Diskussion:Arbetsledningsrätt

Hoppa till navigering Hoppa till sök

Förslag

Arbetsgivarens arbetsledningsrätt Det är bara arbetsgivaren som kan ta ansvar för och fatta beslut om verksamhetens inriktning och mål, om produktion och organisation. Arbetsgivaren har därför av naturliga skäl och sedvana rätt att leda och fördela arbetet.

Det innebär att arbetsgivaren bestämmer när, var, hur och av vem arbetet ska utföras. I arbetsledningsrätten ingår också att anställa, utveckla verksamhet och medarbetare, avveckla personal och liknande, allt under iakttagande av lagstiftning och kollektivavtal, gränserna för medarbetarnas arbetsskyldighet och god sed på arbetsmarknaden.

Bra förslag, men arbetsledningsrätten och arbetsgivarprerogativet är väl synonymer. Eftersom det finns en bra beskrivning av arbetsgivarprerogativet så gör jag detta ord till en hänvisningssida. --Staffan Malmgren 31 december 2009 kl. 14.02 (UTC)